2(右)真弓高校卒業式
3(一)ゴッボレ
4(三)カッスレ
5(二)ジョイナスレ
6(左)平成5872368964858年の阪神打線
7(遊)サットレ(坂本×里崎スレ)
8(捕)大天使里崎スレ
9(投)男気黒田スレ
異論は認める
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■民進代表、改憲論議条件付き容認 9条以外で
民進党の岡田克也代表は14日の記者会見で、憲法改正に関し、安倍晋三首相が現行憲法を連合国軍総司令部(GHQ)による「押し付け憲法」と捉えている見解を撤回し、立憲主義を順守するとの条件を守れば、9条以外の条文の議論に応じる余地があるとの考えを示唆した。これまで岡田氏は9条だけでなく、他の条文に関しても安倍政権下の改正に反対しており、軌道修正を図った形だ。
参院選では、改憲勢力が国会発議に必要な「3分の2」の議席を衆院に続いて占めた。秋の臨時国会で再開される見込みの衆参両院憲法審査会での議論を拒むのは、困難と判断したとみられる。
(16/7/14 19:11)
http://this.kiji.is/126264945755160580
■「3分の2阻止」は標語=岡田民進代表
民進党の岡田克也代表は14日の記者会見で、先の参院選で掲げた「改憲勢力による3分の2阻止」を達成できなかったことについて、「これはスローガンだ。何が3分の2かは、いろいろな考え方があるが、私はあえて言わなかった」と述べた。自らの責任問題は生じないとの見解を示した発言だ。
(16/07/14 18:08)
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016071400696&g=pol
1: 海江田三郎 ★ 2016/06/27(月) 22:15:12.93 ID:CAP_USER
とりわけ危機的なのは、1980~90年代のバブル時代に大量採用された、今の40代後半の世代です。企業はリストラを行うとき、自社の人材を3つのグループに分けます。幹部候補の「期待人材」、平均的な能力・仕事ぶりの「標準人材」、パフォーマンスが低く、他職種・他社への配置転換が望ましい「転進人材」。業績が悪化したり、他社に買収されたときにまっ先に退職勧告を受けるのは転進人材ですが、企業が人件費抑制をますます重視するようになった昨今では、とくにローパフォーマンスとはいえない標準人材も、人員削減の対象になってしまいます。40代後半社員の9割ぐらいは、経営側から「年齢と給料が高めの標準人材」と評価されているでしょう。この世代は社内での人数が多いうえ、能力的には、狭き門をくぐり抜けてきた優秀な就職氷河期世代の猛追を受けています。もし事業環境が大きく変化すれば、いつクビを切られてもおかしくないグループに属しているのです。
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4: 名刺は切らしておりまして 2016/06/27(月) 22:20:24.24 ID:cN0whcpr
アホくさ。出世コースから外れたの感じたら辞めりゃいいのに。
84: 名刺は切らしておりまして 2016/06/28(火) 07:13:00.02 ID:mIs8J2KN
実際は、出世する人がまれ。
出世しない人のほうが圧倒的に多いという現実。
みんながみんな出世したら管理職のほうが多くなるじゃないかw
1: フライングニールキック(秋田県) 2016/06/30(木) 16:27:35.04 ID:H+ER2xqJ0 BE:194767121-PLT(12001) ポイント特典
国家公務員に夏のボーナスが支給された。内閣人事局によると、管理職を除く一般職の国家公務員に支給されたボーナスの平均支給額は去年より約1.6%増え、約63万100円だった。一般職の平均支給額は4年連続のアップ。
続きはこちら
4: ナガタロックII(禿) 2016/06/30(木) 16:30:15.78 ID:e9HmHxOJ0
俺は月給40万、賞与20万
オワットル
158: 男色ドライバー(家) 2016/07/02(土) 01:17:32.37 ID:PefgOwQA0
33歳携帯キャリア技術職 非管理職
額面180万
ありがとうございます
5: キドクラッチ(大阪府) 2016/06/30(木) 16:31:06.46 ID:UNrBpYoV0
1.5以上出るのは大企業
156: オリンピック予選スラム(新疆ウイグル自治区) 2016/07/01(金) 21:18:26.81 ID:/6RgEPCX0
1.8だった
28
夜は涼しければ消す
27.5。いや倍プッシュだ…!
25度